Mesmo com o debate, uma coisa não muda: as empresas continuam obrigadas a gerenciar os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Fatores como excesso de demanda, pressão por resultados, falhas de comunicação e liderança inadequada já são reconhecidos como elementos que impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a responsabilidade das organizações.